4 trends die van belang zijn voor de toenemende belangstelling voor welzijn in de werkomgeving:
- Werknemers leven langer, sinds 2005 is de gemiddelde levensverwachting gestegen met 2 jaar
- Mensen zijn minder gezond, afgelopen 40 jaar is het aantal mensen met obesitas verdubbeld.
- Essentiële vaardigheden zijn schaars, 80% van de medewerkers vinden het hebben van welzijnsprogramma’s doorslaggevend om te blijven werken bij de huidige organisatie
- Steeds meer aandacht voor stress en mindfulness, 79% van de medewerkers noemt de balans tussen privé en werk een bron van stress.
Waarom is investeren in welzijn belangrijk?
Momenteel heeft 74% van Europese organisaties een welzijnsprogramma (2016)
De gevolgen van welzijnsprogramma’s zijn uiteindelijk:
- Grens tussen thuis en werk vervaagd
- Extra advies en gezonde gewoontes aangeboden en gestimuleerd in organisaties
- Welzijnsprogramma’s bevorderen gezondheid, prestaties en productiviteit
Waarom zouden organisaties hier op moeten reageren?
Het bevorderen van gezondheid en welzijn van personeel kan de concurrentiepositie aanzienlijk verbeteren. Dit kan verbeterd worden door lagere zorgkosten, minder verzuim en hogere productiviteit.