Wat levert een preventieprogramma tegen burn-out u op?
1. Medewerkers zijn zelfredzamer: medewerkers herkennen symptomen van stress en een burn-out en kunnen zelf ingrijpen en hulp zoeken.
2. Het vermijden van oplopende kosten en ongemakken door uitval van medewerkers.
Resultaten:
1. Medewerkers krijgen inzicht in persoonlijke risico’s en handvatten om de impact van een mogelijke burn-out zo klein mogelijk te maken.
2. Medewerkers worden, zowel in groepsverband als individueel, vaardig in het voorkomen van een burn-out.
3. Minder kosten en een verhoogd welzijn van uw medewerkers.